もし、
下記のような課題をお持ちなら、
「社内報活動」
をおすすめします。
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社内は、元気ですか？
活力・求心力落ちてませんか？ -
社内は不安と自信喪失・
ストレスに満ちてませんか？ -
昨今、期待の若手や主力が
簡単に離職していると感じませんか？ -
社内報が目的の形骸化、やっつけ仕事化
になっていませんか？
この問いを投げかけられると、私たちも耳が痛く、あてはまる部分が少なからずあります。
コロナ後の新しい経営戦略の浸透、チャレンジする文化の醸成、リスキリングの必要性など、組織の基本的な舵取りに関する課題に直面している企業が増えています。
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今こそ、インナーブランドを磨くとき
社内の不活性化が見られたら、今こそ社内のチカラを磨くときです。会社が社内に新たな発信（インナーブランディング）をすることで、経営層～ミドル層～一般社員が、同じ熱い気持ちになってもらうことを狙います。
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なぜ社内報なのか？
社内発信の中で、社内報活動は、時間と労力はかかりますが、ライバル企業がしばしば見過ごすため、この活動を通じて御社が差別化を図る絶好の機会となります。「社内報を実施している」という声はよく聞かれますが、社内の組織軸を構築するという本来の目的が後退し、形式的なものになってしまっているケースも多いです。そのような中、御社が本質的な社内報活動を行えば、ライバルより１歩先を行くことができます。
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「社内報」でなく「社内報活動」が大事
社内報は単なる情報提供の手段ではなく、その創出過程である「社内報活動」そのものにインナーブランディングの価値があります。社内報の担当を若手の有望な社員や次世代のリーダーに任せることで、会社への忠誠心と経営方針への理解が深まり、彼らを通じて企業全体にポジティブな影響が広がります。この活動が本質的にならないと、目的が組織軸の強化ではなく、社内報発行自体になってしまって、結果として社内報自体がマンネリ化してしまう恐れがあります。
わたしたちがお手伝いできること
What we can offer-
01
社内報活動コンサルティング
国家資格キャリアコンサルタントが伴走し、メンバー選定のコツ、その後のキックオフ会の立ち上げ、目的意識を持って形骸化しないよう継続的に進めるためのコンサルティングを提供します。
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02
編集企画、デザイン制作
当社は長年の出版とデザインの経験を持つスタッフが豊富におり、編集企画から取材、撮影、制作まで全てお任せいただくことができます。当社は2018年12月に、日本タウン誌・フリーペーパー大賞で日本一に輝くなど、編集の分野で高い評価を受けています。
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03
印刷製本
当社は自社の印刷工場を持っており、印刷から製本、発送まで一貫して対応可能です。さらに弊社の強みとして、一人一人の社員に合わせた異なるコンテンツを提供する「パーソナライズド社内報印刷」というユニークなサービスも提供しています。
横浜国⽴⼤学経済学部卒業。キャリアコンサルティング（労働者の⾃⼰理解を⽀援し、⾃ら が幸せな⼈⽣を歩めるようにキャリア開発を応援・助⾔する仕事）を通じて、労働者と会社 のマッチングを支援して、企業内の価値観やベクトル合わせをめざしている。また、⼈事分 野に得意のマーケティング理論を応⽤し、⼈事領域に新たな考えや独⾃のメソッドも取り⼊ れて各企業の⽀援活動を続けている。 ⾃分⾃⾝も中⼩企業経営者であるため、⼈と経営の問題についての苦悩を多く経験してきた。 そのためコンサルティングにあたっては、⾃分ごととしての活動することがモットーである。2018年キャリアコンサルタント試験合格。